7月23日上午，集團舉辦2024年度工程系列職稱(chēng)申報培訓及員工績(jì)效考核實(shí)施辦法宣貫會(huì )。集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理、工程技術(shù)類(lèi)初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )主任范蓬震出席職稱(chēng)申報工作培訓會(huì )并講話(huà)。
范蓬震從參評人員論文選題的角度、發(fā)表的時(shí)間質(zhì)量、業(yè)績(jì)成果報告著(zhù)重點(diǎn)、專(zhuān)利QC成果數量要求等方面向與會(huì )人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導和經(jīng)驗分享。他強調，集團職改領(lǐng)導小組辦公室要未雨綢繆、提前部署，認真做好政策宣傳工作，對參評人員要做好評前摸底工作，使符合認定評審條件、有一定專(zhuān)業(yè)技能的人員應評盡評、能評則評，有效促進(jìn)企業(yè)內在實(shí)力不斷提升。
隨后，職改領(lǐng)導小組辦公室在前期調研和溝通的基礎上，圍繞參評人員存在的疑問(wèn)和職稱(chēng)評審相關(guān)文件的填報要求等方面問(wèn)題，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的形式向與會(huì )人員現場(chǎng)進(jìn)行了一一解答。
在新員工績(jì)效考核實(shí)施辦法宣貫會(huì )上，人力資源部從新辦法的修訂背景、主導考核方法等方面進(jìn)行了講解宣貫，并就如何制定部門(mén)及分公司員工個(gè)人工作目標及考核評分標準進(jìn)行了講解。
集團人力資源部、各單位勞資員、意向參評人員共50余人參加職稱(chēng)申報培訓會(huì )。各單位、各部門(mén)負責績(jì)效考核工作人員共20余人參加員工績(jì)效考核辦法宣貫會(huì )。
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